Manajemen Kompensasi
Manajemen Kompensasi memeiliki posisi yang
strategis, antara lain menyangkut sarana untuk menarik dan mempertahankan
karyawan yang berbakat. Untuk dapat bersaing di pasar lokal, nasional atau
global, setiap organisasi termasuk perusahaan perlu memanfaatkan fungsi dan
modal sumberdaya manusia (SDM) secara optimal. Dengan demikian diperlukan
adanya proses pengintergrasian antara sumberdaya manusia, sumberdaya informasi
dan program strategis untuk pengembangan organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar